加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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( P( ]- A6 W+ _6 `8 t0 r* _第一稿:- [0 R% ^8 q _% X; g* C" H7 b+ Y& L& L6 V1 e* \. F4 h
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。! K v) v. l. t0 g0 t
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。, Z0 L5 @1 O; v. k0 g
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
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第二稿:8 V" |& h2 p8 K7 k
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
. x% f1 Q* v; c8 x& [$ x* i" w+ M1、构筑企业核心价值体系,内化于心。6 Z' x5 }$ z0 e) p' r
2、创新项目文化建设机制,固化于制。4 B: V* h, _5 I
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。% o9 N0 Z7 N) t$ `1 ^* @5 k
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。7 j4 C) o, _6 ?8 ~ A9 ~, X
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
& W' `3 ]) {- h/ n$ r) k' k2、以事业成就人,激发职工创造力。
- b+ V3 c6 `8 E3 |! c* S) X3、以典型带动人,提升团队执行力。
% Z) G, W, p( Q \三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。9 W8 Z% k& v( j4 W* T* K
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。% Z5 b& ~+ G. @1 X% u4 b6 }8 v0 k
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
( N- q1 d+ [( l, B* I& m3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。& D7 b; O6 q4 x; O) x( n$ @3 F
4 E: [6 O9 [2 u# C% h第三稿:
: H+ u4 I6 e% J" t: M一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。: L! c2 |( C' \* u* ]
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
, x5 W C7 s. T" A. R( {2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。% G8 V/ _9 P! ]' ~& P
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。) D7 D3 ^, [7 `- K) l# x
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。6 t$ W( F8 N2 O7 i1 b& e: Y
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。# g1 Q6 H* u3 ^+ I. h2 K: f2 I; R
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。# G2 b0 N I7 C9 H
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
1 R6 |1 a# G8 `+ g5 B2 M- a1 l/ C三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。) B* y# p* U( a% v% E6 m
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。5 N" h4 s$ r: I3 L
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。, P! @& @! T1 y& q( }: A
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。* p1 U; Z v, S$ N& [
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% y- B( f& ]0 C6 @第四稿:改了标题 加强项目文化建设提高企业管理水平。 K8 a9 }" e- t- n6 t% _ g
一、建设精神文化,打牢管理基础。
8 z% D. d- o( w/ L- L' e) V1、用企业精神凝聚员工。/ G) c- a3 {6 p1 p: [
2、用价值理念塑造员工。" X" f) l0 }* Q
3、用先进典型激励员工。
( I8 Q5 P5 a" K2 ~7 ?二、建设行为文化,提升管理效益。+ G2 [ f7 w+ M" q
1、健全制度,增强控制力。
' ~& u0 q" \4 B! Q6 d2、规范行为,强化执行力。
% X) N; P: k4 ~/ {: u6 y Y) ]3、融入管理,增强核心竞争力。* c' C0 {# t7 b( u q
三、建设和谐文化,展示管理品质。
8 Y }/ F# K5 H1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。$ g$ @$ V6 u, z: M; Y4 T
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。& V- S8 r$ |. o' o3 P) }
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
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第五稿:
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t, R) K0 E, O2 m$ r本帖隐藏的内容
2 q* Y; n' U" n; J$ x) w, C1 r2 V! ~" b2 a4 R. p; t O4 u- N( @
一、以精神文化为引领,打牢管理基础。8 V( ^+ ?9 J& o4 X: p
二、以行为文化为基石,提升管理效益。: c+ ]6 y4 C: v0 e9 q
三、以和谐文化为目标,展示管理品质。; m' d' g7 j5 q
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& V! S- H: ^! I/ q第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)
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% S* J! J) y- h" x1 F0 O6 R: h最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。+ {* w* Y2 h" Z; ?
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Z) l- V' S! L& O1 c6 F题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。3 s* c6 o0 H" f0 q
一、“上下”同步,以项目文化引领管理。2 X) R* p! s% p, c
1、上到战略精心谋划。) a4 r* r7 D1 R4 Z& W
2、下到一线落地生根。+ ~$ p* E% ?, j& X% S, R9 T
二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。
f7 R( k2 A! I0 N2 o" _1、内化于心,大力弘扬企业精神。
3 `1 R5 z" d0 C+ l% C6 }' P2、外化于形,精心打造企业品牌。/ n; l+ \" w* j F& Y/ ~: C
三、“点面”结合,以项目文化提升管理。+ [3 B& D J7 f
1、着眼于点,示范引导。- o/ g J3 l f/ V
2、立足于面,深化拓展。, f+ L8 k: a/ q- K( f' `! [( \( b
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+ w+ ?& B+ j) |+ a& N% r5 U 阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享) |