一、建设精神文化,打牢管理基础。
! |' Y8 o$ T: ?2 u6 U$ y& p$ C3 B1、用企业精神凝聚员工。. F P. _! ?# r) Q) O# ^- g% N/ l
2、用价值理念塑造员工。
7 O# g5 c* r- K1 I3 V5 Z/ | D3、用先进典型激励员工。$ c$ ]9 D }( t$ y P, a
二、建设行为文化,提升管理效益。, L) P% }. D4 x( t
1、健全制度,增强控制力。
: V( ?6 d* m/ L0 t, N# |6 F2、规范行为,强化执行力。
6 W; ~, @- E4 H6 y0 b3、融入管理,增强核心竞争力。
$ v) C" o; Y8 ^# I% Z% Q" E三、建设和谐文化,展示管理品质。
, X" ~3 b2 B7 D' V! Y$ j1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
) N( f/ Y2 k. K5 J2 n' @! \2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
0 ~" a8 G4 `" t; J* p8 o6 f3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |