面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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" [- Q; }$ J6 Y# N1 a: }  X. G浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
+ C% ^  [- Y9 H! Y0 g
% y1 Z, R/ K, b! o& W1 K4 ?3 T性别：无要求。
* E) K* Z- J- G9 I0 X6 W
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
! e; K4 J! s/ b; r
. b3 o1 h6 E6 P0 N2 v形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

0 d/ m7 x( G, x" k$ N最重视的特质：品德、健康、团队精神。
7 P  b( Z; g4 p% J! n
: I& e, k* K; @1 H" R  Q# C# \最常用的面试题：
7 G8 T+ I. p; s2 x/ z/ `9 V7 s; j+ L
你的爱好是什么？
0 A* X  N; p+ I# X8 B
4 ^/ s$ o9 k( F4 O, R你的业余时间怎么安排？
7 F0 j/ A2 c+ V! C* M3 u  E
3 d& \. v0 I/ l8 n3 F爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

' s$ H' u3 T, l; W好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

+ q& A+ l7 z% r% B' ^7 q5 b让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ O# k  |$ K1 G6 x/ |3 Y0 \
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
, f4 ~, a& m" w0 j' o; l
7 d' I3 s3 c" W: U$ n  B/ X最反感行为：
* L" {2 |- d; D# L) i! ^
; [4 c6 X1 `) U* V, g一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
! w# R' X; Z* N$ K1 h
( ^$ z8 s+ a- N应聘表格填写不全面。
! W' I2 C' i9 A8 m# L- u* r
8 ]9 G$ v' B0 k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 V* ^  A1 _4 `/ R中国农业银行温州分行
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9 v6 j! J% }3 W- B6 b面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

) \6 a6 i) y0 i学历：本科及以上学历
+ p5 C1 @3 Z" V* u4 F8 q5 Z+ u) X
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& R% E+ h; v+ i: w
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
: `/ W) S+ {+ `2 u
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

3 l6 ~7 v  a; Q' E. o: h; m面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
1 ?: _1 V/ u- R5 J3 {& w
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
: F% e0 W8 @' y4 {! v/ @' h
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
! x; T2 ~3 X& Q+ x$ Q2 e$ R: b
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
1 V7 V$ }# [. \: f, m( z
. }: ?4 M( o8 Y) e我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
, F( s0 q6 L- w$ u
, k! {& m# {: L. Q面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 V9 P% G. t9 \( y* f
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& q5 j  Q; {  E" E5 N% n
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ t5 F; n+ m% y2 r$ k# I6 j% @! E6 p
4 j& M8 ~4 A) x% z  M2 R, k应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) d+ I% `' d* @: o2 s3 Q
- Y& C2 ^# @" o, D最反感行为：
/ W8 Y9 |# ~' P) h' O
( R& F4 T8 g  d1 f! G; J问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
8 X1 _. E' H; B4 @5 m4 d6 C4 Z
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( y% S  N3 \" n6 \9 n
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

3 D* Z4 G8 q( f0 b* y中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
, e$ C3 w. a+ b2 t
1 Q& X8 ?0 \7 B7 U/ V! S面试官 人力资源部经理 刘慰
/ `3 f- U4 r4 U1 T6 V
! S. |$ C; s1 [; Q/ E人力资源部招聘主管 邵洁

! G* U2 p3 W1 _, [% @学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

8 c7 H) l3 O  x) Y性别：无要求
) p4 v7 @  t' K- J
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
* s% y& K8 E6 G" d" q
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# A8 q6 ~# [2 M0 L3 i3 i
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

1 H8 q. Y, C. ]( A7 B0 `. W/ r2 n最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
$ {: k5 a, e9 X) \- `- p
( @' O- h. a3 C; Q5 f3 U* e如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
; p3 W# M; D& z, A
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
4 I- m8 g( G7 m3 z' x
4 [% u4 y0 y1 [! L) `2 C& w面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
, u' g0 o2 E6 `+ N$ W. Q! v; G  y. s
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
! l/ v8 n+ P) z+ b. r
5 r- o, x4 @7 v* O面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

, n' B3 {! Z( F6 a# H2 W面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 N. c8 e+ W# C4 y# [
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
( w5 m' D' o7 }% e  t# P
# M  R0 i. Q) a3 `( I面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

! X+ _6 v7 O, l5 f最反感行为

2 o6 t3 _; H  `* O! D) D“简历上都写了！”
9 r- q; ]$ r* ^# q0 e, M$ S$ V
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ ?7 F+ I! B' \, c. A( }: X
" v  C: f* Z9 j0 g“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

  [) V; P. e/ w* K1 p2 l! b面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

) g! j4 L4 _+ Y1 u看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ p( I9 c- K7 f( H- o* [+ y  m) h
8 u" J) c- a2 Y' j2 ?) x浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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1 r3 B  ]8 ^0 z& t9 I$ [9 A性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ i" H( T, f1 V7 x3 {
, P- _0 v; ^( e4 V: l8 O1 m' B形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 g# ]( f0 X; y; s! O
3 b) d# K- ~( t! w4 n" d7 }: f+ ^最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; [9 F! @3 w/ n5 x# Y+ K
最常用的面试题：

你的爱好是什么？
7 y& V( ?* S0 \
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
% g8 [+ |" ], Y2 k, Q9 m: g# S2 T' j
8 U0 t0 r& |# c! g5 }面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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6 |, M/ g1 p6 r1 b( D' [7 ?, H$ [8 \! p让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; [3 @' c& G  F$ C6 U4 v
" c% ^! j1 U0 j! J9 m最反感行为：
/ Q% z3 L1 A. n! v% x: ^
. }/ F/ U1 O0 N, V一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

' J3 M$ {4 U& T8 I4 U  F# h应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
2 e/ u* e% j" c1 S% W# X0 b* P
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

6 a2 m6 ~2 d2 }. o; L+ _* i, C学历：本科及以上学历
; X0 g' S/ j) x2 ^8 d7 j
5 y, d& ]- P, i性别：无要求

. S! g1 K* ?' Y; D6 A& O着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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  ^% b. h. h* ]最常用的面试题：

9 U4 L) j) ?2 I( ^9 c1 |: i3 p你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

+ _2 z( ~& c- K( ^( `2 {针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% `' Y, L) O5 F3 v* k% ?
9 ^4 \4 S% E! t) X+ j& a面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

' v4 @; e$ p- Y$ V8 N8 z% n在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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7 G* k4 H: h2 M( {* X面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

+ L5 p2 p) j6 t7 {1 S我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& M2 k4 r/ l% j: z% |( r. N$ R6 w6 h
让面试官印象最深的一句话：
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4 E8 i" |% h1 ~, B- `4 {“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 ]9 v  s$ S" y  v+ K: @应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

. p3 v# q; f% U  M8 ^! s问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
8 D$ a6 J( B+ f( d( m+ I) y8 j& R
不参与团队合作。
' i" h. w$ I2 z# g) f- T
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
$ l; w, T: C' C) J/ d
# r" C6 T+ F/ S& R中国移动通信集团
' q9 O7 X9 t# i! Z5 E2 n" t
% m, _" c- Z: j- q浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

8 T0 \' g+ u7 s: e! C学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
# a  g) q" X# n. w! u
性别：无要求
  l# h, \" w( |# S6 j% q
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

+ K2 E5 K: c0 g3 W9 b: e最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' W! T$ W7 K( y( _! A
7 r$ X8 R( r3 M9 f% h9 S最常用的面试题：
) y& b2 ^$ r/ O  F2 N- i
& c, y0 _3 X, P* O- D' e用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
  p3 E) ~5 `4 v. K# b$ `
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
6 l) M3 q3 I9 U- J$ I, b4 _3 C
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
4 e$ K# x# T! u+ x
( `/ l) P4 A$ h- h# Y9 a2 ^* Y如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

; C9 d8 Y% d" T/ q1 F( q2 n% s面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; x+ `) n6 d. m) y6 B
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: L" P% T4 S( v, P, ~" i8 m
# K. q7 R# A6 W- \6 v8 f  l- _7 D面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: K! m+ @" z' T: h2 K% q' Z4 Q“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# s% t6 Z- ]. z6 G* Z' r
% n0 e2 O! f# W+ C面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
. W+ p" D0 u6 {; b* I
让面试官印象最深的一句话
6 b; s* S+ i! B+ g
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
5 D* o; v$ P# {& V: Z
最反感行为
3 ~! t. D. R9 B! t& q
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& R  o, g; D& r3 n" P0 ~
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
4 @2 C- I, ~% j% ^! k( b
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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