执政为民、执政爱民、执政富民。3 a; v1 A; y/ Z7 s' S
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。: Z& S( W* T& X0 G }, H
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。' X9 U3 D, I5 i) i2 h( x8 T& l( P( |
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
7 [* p0 t' X6 h1 I& S只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。. _+ E0 [/ Z' z& Q3 q# Y1 A
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。' c! S! {( Y: Y* Z
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
. o- C8 z! G5 y7 E创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
* i- j5 O, D4 O# v- @靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
3 q: i g% B- @( o* F2 w* ~急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
) L `" e' v# L' r在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
8 a# X1 M3 G7 `; F正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。: V1 L( \3 Y2 @6 Q
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。1 J# Z- E4 ~) P, C* t, n
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
/ b2 y# f: L) F0 P' |0 Z) F" B3 n一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。! c$ z2 g1 n V
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)' M _; w5 T5 A& t# k# O% F' d) S, {
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。+ j" B6 m3 p9 p: v* |
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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2 m8 e! s2 l; |! C. y8 B跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。& j2 K5 x7 f3 l" S
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。/ u: C( L! R( J0 m1 b
( b# @1 F3 D8 _2 h! D! @学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。" a. H2 h) L" p1 q% F# |! r
$ d# t* ^' c: k$ K6 _+ [& X雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。' M7 W( w9 Q( Z& B( P9 O. [$ V
% I" n# T+ H) T- t$ S/ B) W7 J# c围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。/ _' T( ~. ]# H0 E Q
* C* N3 n9 v% ~8 G! S d领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来" R( F5 U% x- U
[ 六重六轻]:
2 p$ b$ z% E2 Q* X3 q0 v/ T' d从认识上看:重硬件,轻软件:
3 p& v- v8 x+ j! [6 V( q从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;. S: \5 W9 ?4 N7 d# Z
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;9 s$ o& }4 ]% ~7 I% ?
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
! _% O) v( G; o" G从人员上看,重XXX,轻XX和XX;+ ?$ p4 P0 p3 D% V+ l
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面: \6 q# n% v0 Z" P- R! F7 A
2 w. c8 q$ o$ e( U重物质、轻精神;重形式、轻内容;
4 h0 }( V" ^* F* Q重讲评、轻落实;重检查、轻效果9 _% B h# A& q& d# x
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[管理工作十个误区]:
. U$ r" E$ @ `+ c+ y0 @8 _重管理、轻教育;重整顿、轻经常;: ^2 r2 V6 M) ?, V, O4 B
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;+ w) }" z' L* |9 }6 n: u% ~
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;/ Z6 j0 ~* l) n, h+ x' z
重两头、轻中间;重经验、轻创新) q6 \, Q: h n
7 q4 Y! i3 _4 I一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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) m7 L7 p5 x, j个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化7 c: D+ E q1 s3 g$ i) z
/ k$ U: S5 p, V) G: i6 e. u工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应9 |) S2 n7 g3 f( ^* |% h0 o
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
5 \2 s; p* D* b, v) s6 ]# y五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
3 g/ H5 S3 E: t9 w子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )& M7 f4 J+ I: t1 m( G# i7 n) {
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。1 {4 \- E0 F: v- K) `
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。, c6 p- e1 z2 r) v- ]( M
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保密规定千万条,严格落实第一条。
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: Q' `: b5 @* P; E: Z* O行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。* q6 i+ v' \4 ]" B) {
6 m, G. j$ o+ l- b) o( R不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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8 ]( |* X% W8 |干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。4 S8 R. Q' j$ s5 f( S: [
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。3 R8 X4 Q4 p5 G% o. _' F
1 s( ~* H4 r$ j* F面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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- e6 n2 z0 [4 i8 R7 b* r* F2 u信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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6 b8 H2 j* l5 d" S+ @$ K保密工作最大的隐患是没有忧患意识。$ D4 L$ i8 L; c, d- D. N9 L3 p: H+ u
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