0 E# j. J4 E$ P$ d; W' A+ n 一是做好细节工作,必须解决认识问题。认识问题也是观念问题,是主观的。作者在书中讲到,对细节的重要性认识不足,了解不够, 是不可能做好细节的。认识问题有两个方面,一方面是有些人认为办公室工作都是些鸡毛蒜皮的小事,主观上对工作感到厌倦,不愿意做这些小事。另一方面有些人认为办公室工作无非就是摆弄文字、打打电话、安排吃喝等等,只要不傻都能做好,把工作看简单了,眼高手低,不屑于做细节工作。不论是不愿意做还是不屑于做细节工作的人都是做不好办公室工作的。所以,我们必须要转变观念,强调细节工作的重要性,强调对办公室工作要有深刻的认识,要端正工作态度,提倡爱岗敬业,要善做过细的工作。这本书的封面上有海尔集团老总张瑞敏说的一句名言,把每一件简单的事做好就是不简单,把一件平凡的事做好就是不平凡。我认为办公室工作就是不简单,就是不平凡。& V Z6 t5 B; }; @# [6 F
7 i; T* l$ p8 g 二是做好细节工作,必须解决工作作风问题。做好细节,需要严谨的作风,需要务实的作风。严谨务实也是办公室工作一贯追求和倡导的工作作风。浮气躁,粗心大意,华而不实,都做不好办公室工作。培养严谨务实的作风,一靠平时行为养成。所谓作风应该是一贯行为,而不是一时行为,是一种素质的体现。有的人先天具备细心,细致的素质,这对工作很有利,有的人先无不足。但既然深一脚浅一脚迈进这个门槛,就都得具备严谨务实的作风,都得需要锻炼,尤其是先天不足就更需要加强锻炼。要重视平时一点一滴的积累,办文、办会、办事都要求真、求实、求准,坚持经常、坚持始终。要善于总结经验教训,不犯别人犯过的错误,更不犯自己有过的错误。二靠制度约束。制度就是行为规范,人的行为必须在制度的框架下进行。办公室关于办文、办会、办事有很完备的制度体系。这既是严谨务实的要求,也是基础和保障。因此,必须要抓好制度的落实。严格按规定办事,三靠示范作用。示范就是典型带动和影响。在严谨务实方面我们办公室有良好的传统,尤其是我们有一个好的领导,邹秘书长是办公室工作的专家,是我们学习的典范和导向,所以大家都应该在严谨和求真务实上下功夫,形成良好的氛围,形成良好的风气。 0 {, r5 ^6 e# C/ |- B: R3 M) t2 o6 {/ W$ w' d